Q&A


Q&A

求人サイトに記載されている内容は全て事実でしょうか?
当社のスタッフ求人サイト内で記載している内容は全て事実です。
特に、風俗業界の経験者は求人内容に対して心配されることがあると思いますが、当社は当サイトに記載されていること以上もなければ以下もございません。
求人内容にご納得いただけるようでしたら是非ご応募ください。
多くの仲間に出会えることを心より楽しみにしております。
年功序列制度とはどういったことでしょうか?
「キャリアアップ制度」のページでもご説明している通りとなります。
厳密には、年功序列制度の一部の導入となります。
また、この一部とは賃金、つまり給与を指しています。
例えば、正社員(幹部候補)の月給は300,000円〜となりますが、業務成績とは関係なく1年毎に5,000円〜10,000円の範囲内で昇給していきます。(全役職が同様です)
何事も「継続」できる人は、それだけでも評価に値しますので、当社では在職年数による昇給制度を導入しています。
内勤スタッフの日払いはできますか?
申し訳ございませんが、日払いの対応をしておりません。
大変厳しい言い方となってしまいますが、その日の生活をする金銭も無い方は生き方自体に問題があると判断しています。
風俗業界では日払い制度がよくありますが、一般企業で日払い制度を行っているところはまず無いはずです。
日銭を稼ぐ為の仕事と捉えられては何も始まりませんし何も生まれません。
こういった理由の為、日払いの対応はいたしかねます。
寮はありますか?
申し訳ございませんが、こちらも日払いと同じニュアンスとして捉えています。
今住む家も自分で用意できないようでは社会人としてつとまりません。
その為、寮は社内共通でご用意しておりません。
しかし、福利厚生の一環として家賃の補助(住宅手当)は支給いたします。
充実した福利厚生をもって会社のブランド力を謳っています。
休日はどのくらいありますか?
役職に関わらず、全職種とも「完全週休2日制」です。
また、夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年次有給休暇(全日消化)がありますので、年間休日は最低でも112日となります。
なお、勤続年数に応じて年次有給休暇は増加しますので、年間休日を120日以上取得している社員も実在しています。
その他、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業なども設定しています。
有休は取れますか?
年次有給休暇も労働基準法で定められたとおりに日数を付与します。
また、取得に関しましても徹底して全日消化するようにしております。
社会保険も完備していますか?
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
当然、ご家族も一緒に加入となりますので、奥様やお子様がいらっしゃる方もご安心ください。
給料日はいつでしょうか?
毎月1日を起算日として月末を締日、翌月10日が給与の支給日となります。
勤務日は固定でしょうか?
週5日/シフト制となりますが、原則固定です。
また、希望を考慮したうえでシフトの決定をしていきます
休憩時間はきちんと取れますか?
休憩時間は複数回、必ず取っていただきます。
また、リフレッシュを兼ねて外出することも可能です。
その他、喫煙者の方はタバコ休憩も状況を見て自由に取っていただきます。
オンとオフのメリハリをご自身で管理してください。
早番・遅番のどちらかに固定して勤務することは可能でしょうか?
入社後に一度、数か月の期間で早番と遅番を入れ替えます。
早い段階で全時間帯の経験を積むことは、当ビジネスをしていく上で必要不可欠です。
そして、一度全時間帯を経験した後は希望を考慮してシフト決定をしていきます。
髪型や身なりに規定はありますか?
サービス業に相応しいよう、服務規律に髪型や身なりに対しての規定があります。

【男性】
上下スーツ、ネクタイ、ビジネスシューズを着用いただき、ネックレスやアクセサリー等の装飾品(結婚指輪および腕時計は除く)を身に付けることは不可となります。
また、洋服や装飾品等の色および柄については、服務にあたる上で常識の範囲内のものとしていただき、髭・長髪および黒色以外の染髪を禁止しています。

【女性】
フォーマルまたは上下スーツ(靴は洋服に準ずる)を着用いただき、過度な装飾品を身に付けることは不可となります。
また、洋服や装飾品等の色および柄については、服務にあたる上で常識の範囲内のものとしていただき、髪の毛については、服務にあたって相応しくない過度な染髪を禁止しています。

住民税の特別徴収は可能でしょうか?
当件に関わらず、当社は一般企業と何も変わりません。
住民税の特別徴収も必要書類をご提出いただき、当然に対応していきます。
女性も従業員(内勤スタッフ)として働けますか?
当社では、営業部門・管理部門問わず女性の登用も行っております。
また、男女問わず全ての条件は同一です。
ナイトレジャービジネスでも、女性ならではの力が必要な時代です。
ぜひご応募ください。
アルバイト採用はあるのでしょうか?
現在は、営業部門・管理部門とも「正社員のみ」を募集しております。
選考試験合格後、入社が決定すれば、即正社員として勤務していただきます。
車での通勤は可能でしょうか?
原則につきまして、営業部門では「統括店長以上」の役職者に対し車通勤を認めております。
管理部門では「部門長以上」の役職者が許可対象となります。
昇格の平均的な期間はどのくらいでしょうか?
会社全体を通して、一般職から役職が就くまでの期間は平均して約11か月です。
しかし、ナイトジャービジネスでは実績が速やかに評価等に反映される為、早い方では数か月で役職者へ昇格となります。
業務の吸収度合や実績が正当かつ速やかにかたちになります。
一般職からも執行部という最上位の役職に就くこともあり得ますか?
はい、当然にあり得ます。
現在執行部の人間も、段階を踏み、昇格していった者です。
経験や実績を積み、会社からも従業員からも評価の高い人間は青天井に昇格していきます。
45歳以上でも応募は可能でしょうか?
長期雇用によるキャリア形成を図ることを目的としている為、原則45歳以下の方を選考対象としております。
しかし、過去に風俗業界で活躍された経歴をお持ちの方、ナイトレジャービジネスに貢献できる特出した知識やスキルを有している方は、応募フォームよりご応募ください。
一次選考をさせていただきます。
また、45歳以上で風俗業界未経験の方は、大変申し訳ございませんが選考対象外とさせていただきます。
学歴がなく中卒なのですが応募可能でしょうか?
大変申し訳ございませんが、募集要項の応募資格の通りとなります。
その為、最終学歴が高卒以上の方が選考対象となります。
営業部を希望していますがパソコンスキルがなくても大丈夫でしょうか?
こちらは問題ございません。
日常業務において積極的に覚えていっていただければ結構です。
風俗業界が未経験なのですが大丈夫でしょうか?
まったく問題ございません。
もちろん、経験者には今まで培ってきたものがあり、それを活かす強みがあると思います。
しかし、場合によっては妙な経験と知識が仇になることも事実です。
逆に、業界未経験の方は真っ白な状態で様々なことを吸収できるはずです。
それもまた強みですので、風俗ビジネスが未経験だからといって卑下することは不必要です。
風俗業界で長く働いてきました。何か優遇されることはありますか?
当社では、風俗経験の有無に関わらず、新入社員は全員平等なスタートとなります。
その為、過去の経歴等における優遇は一切ございません。
他社に在職中でも応募はできますか?
はい、ご応募可能です。
また、求職者の個人情報を守る義務もある為、漏洩なども一切ございません。
安心してご応募ください。
評価される人材はどのような方ですか?
会社理念に沿った言動ができ、一つの物事に腰を据えて向き合える方を最も高く評価しております。

1.会社と社員、相互の幸福を
⇒自分以外の社員(上司・部下・同僚)と共に働く際に、働きやすい環境とはどのようなものでしょうか?
また、モチベーション高く、皆で成功を掴みにいく為には何が必要でしょうか?
こういったところを考えながら動ける社員は高く評価されます。

2.法令の遵守、安心と信頼を
⇒法令の遵守は当然として、会社にも様々なルールがあります。
就業規則を守り、会社からも他の社員からも信頼を獲得できる方が、お客様や取引先企業からも信頼を得ることができるはずです。
守らなくてはいけないことを当たり前に守れる節度のある方、真面目な方が高く評価されます。

3.真に価値ある、サービスの創造を
⇒風俗ビジネスもサービス業です。
対顧客の満足度を常に考えながら業務にあたれる方、一つの物事に付加価値を生ませることができる方が高く評価されます。

運転免許証の取得は必須でしょうか?
自動車運転免許証の有無で、採用基準や入社後の評価が変わることはございません。
こちらに関しましては何も気にせずお気軽にご応募ください。
従業員面接の時間は何時から何時まで対応していますか?
原則、11:00〜21:00の間でご対応となります。
現職の関係などでご都合が合わない場合は、お気軽に可能時間をお申し付けください。
従業員面接に必要なものは何でしょうか?
従業員面接時には、以下のものをご用意ください。
・履歴書(顔写真添付)および職務経歴書(職歴のある方)
・顔写真付きの公的身分証明書
・メモ帳および筆記用具
※履歴書等の応募書類の返却はいたしません。
採用後、最短の勤務可能日はいつでしょうか?
入社に必要な書類等が揃っていれば、採用決定後「即日勤務」が可能となります。
また、他に在職中の方は、現在の会社を退職後、すぐに勤務が可能です。
その際、入社までに日にちが空いても問題はございません。
入社時に必要な書類等は何でしょうか?
入社に必要な書類等(ご自身で準備していただくもの)は、以下となります。

【必須】
・履歴書(顔写真付き)
・マイナンバー(個人番号)
・顔写真付きの公的身分証明書の写し(自動車運転免許証、パスポート、マイナンバーカード等)
・住民票の写し(全部・本籍地記載有・発行3か月以内)
・銀行通帳(口座番号)

【条件有】 
・職務経歴書(職歴のある方)
・源泉徴収票(暦年内に前職のある方)
・年金手帳、雇用保険被保険者証(所持者)
・健康保険被扶養者(異動)届・国民年金第3号被保険者資格取得等届(扶養家族がある方)

【入社時】
・健康診断書(発行3か月以内)
※雇入時の健康診断は、労働安全衛生規則第43条に基づき行います。
入社時に対して3か月以内に「労働安全衛生規則(第43条)に定められている健康診断の必要項目」を満たしている健康診断を受けた方は、そちらの健康診断書をご提出ください。
受けられていない方は入社後に当社で受けていただきます。
なお、健康診断書は採用の合否には関係ございません。

健康診断時に給与は発生するのでしょうか?
定期健康診断は業務内で実施いたします。
その為、あくまでも勤務中という括りになる為、給与は発生しております。
出店していくお店は今後もデリヘルでしょうか?
当社が出店をかけていくジャンルは、今後も無店舗型性風俗特殊営業:1号営業(デリバリーヘルス)のみとなります。
また、内容に関しましてはヘルス・エステ・M性感など、規模を拡大していくことが決定しています。
勤務地を選ぶことができますか?
管理部門の方は現状新宿となり、営業部門の方につきましては会社が指定する営業部所への配属となる為、選ぶことはできません。
各種手当の詳細を教えてください。
各手当の詳細は「家庭をお持ちの方へ」のページでも記載している通り、以下の内容となります。
なお、全役職が対象です。

【各種手当】
・通勤手当・・・月額30,000円以内(実費相当額)
・住宅手当・・・月額20,000円
・扶養手当(家族手当)・・・月額5,000円(配偶者)、10,000円(子)
・大入手当(インセンティブとは別支給)
・インセンティブ(大入手当とは別支給)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金など)
・資格取得支援制度

副業は可能ですか?
当社では副業を認めておりません。
本業となる当事業に全力を注いでいただきたく存じます。
タトゥーがある場合は応募できないでしょうか?
大変申し訳ございませんが、原則タトゥーを許可しておりません。
しかしながら、様々な観点から状況を判断させていただきますので、以下に該当しない方はご応募ください。

  • 長袖長ズボンを着用した際にタトゥーが見えてしまう場合(手の甲や首などに入っている)
  • 和彫りの刺青が入っている場合

※上記の二つのいずれかに該当する場合は、お断りさせていただくことをご了承ください。

ドライバー職の勤務時間はどのくらいでしょうか?
ドライバー職は、業務委託契約を締結し個人事業主として勤務していただきます。
その為、勤務時間もご自身で決めていただけます。
昼間の勤務、深夜の勤務、月に何日勤務など、規定はございません。
また、提出いただきましたシフト通りに働くことが可能ですので、他社様で頻発される「シフト削減」は行いません。
車を保有していない場合はドライバー職として勤務できないのでしょうか?
ドライバー職は、ご自身のお車で勤務していただきます。
その為、車を保有されていない方は大変申し訳ございませんが選考対象外となります。
お店を利用したことがある場合、選考対象外でしょうか?
お客様として当社が運営する店舗をご利用されたことがある場合でも原則問題はございません。
しかしながら、以下に該当している方は選考対象外となりますことをご了承ください。

  • 利用規約をお守りいただけなかったなどのブラック履歴がある方
  • 特殊な利用履歴をお持ちの方